Un análisis de la empresa Sesame Time ha determinado cinco preguntas esenciales que debe valorar el departamento de recursos humanos en los procesos de selección. La respuesta a las mismas de los
potenciales empleados dirá mucho de su capacidad de afrontar los retos de la empresa en el mundo poscovid.
- ¿Cómo consideras que te ha cambiado la pandemia?Un reciente estudio de Infoempleo asegura que el trabajo en equipo es el valor más importante para los departamentos de recursos humanos. La respuesta a esta pregunta dirá mucho sobre la empatía del entrevistado, sobre su sensibilidad ante los momentos difíciles que puede vivir una empresa.
- ¿Qué harías si se te cae Internet?La capacidad del empleado de solucionar problemas imprevistos es fundamental para el crecimiento de cualquier empresa. La creatividad es un valor troncal para el éxito.
- Si volviéramos a la fase 1 de desescalada, ¿Qué harías en la hora en que se puede salir de casa?Saber aprovechar el tiempo es fundamental en la vida y en la empresa. El teletrabajo ha cambiado la forma de ver nuestra vida laboral. Ser capaz de disfrutar del ocio y estar concentrado en situaciones anormales significará tener un empleado más productivo.
- Si perdieras el móvil y estuvieses solo, ¿qué harías para poder comunicarte?Hoy más que nunca las capacidades digitales son esenciales para la necesaria comunicación en la empresa. Con esta cuestión el departamento de recursos humanos puede observar las alternativas digitales con las que cuenta un posible empleado.
- ¿Tienes un espacio para trabajar?El teletrabajo ha modificado también el espacio de nuestra vivienda, que se ha convertido a la vez en nuestro lugar de intimidad y en nuestra oficina. Es importante saber las condiciones en las que un futuro empleado puede trabajar si fuera necesario.
Fuente: foromarketing.com
